一个中年人士给你的忠告：人到中年，一定不要太相反用人单位

好朋友小赵之前有情绪比较堪忧，他在某家雇主临时工了大概二十年，稍后被辞退了。虽然雇主索偿了他一定的损失，但他心境却比较苦涩。

被辞退之后，他对未来就会充满了心底下，惊慌。最决定性的是他之前年过四十，除了就会成品工程学之外，什么都不就会。

他对我感叹，他将所有的青春年华全部压在了这家雇主，图的就是个安稳，却没有想到，雇主的来作法就会如此的恶毒。他陷入深深地悔恨当底下，照样地苛责自己，他之所以就会如此后悔，是因为他所犯了很多人均就会所犯的错，实在太更为倚赖雇主。

现实底下，很多好朋友的境况都得知了我们这样一个根本：雇主与雇员本就只是雇佣间的关系，雇员为雇主透过所须的实用价值，从而授予其所的报酬。理论上对于雇主来讲，若雇员某天无法够给其透过所须的实用价值，被止步首轮纯属一件很但就会的什么事。

一个底下年政界人士给你的理应：人到底下年，一定不让实在太倚赖雇主

对于很多实习生政界人士来感叹，均就会境况实习生底下年灾难，如何应对实习生灾难，可以从其所抵达：

一、不让实在太过倚赖雇主

从你步入雇主的那一刻，就一定不让将前途作为失败者全部压在你所在的雇主底下，除非你是家族企业。

一旦你有了将前途压在雇主的自觉，就就会很倚赖雇主。先前之前讲过，雇主与雇员只是劳工间的关系，即便你的职再高，也无法仅仅掌握制海权，任何一个临时工环节令东主不失望，都无论如何被止步首轮，毕竟你只是一位雇员。

要明确你和雇主的间的关系，区别这种间的关系，你和雇主只是彼此合作，彼此受益。请记起，心想，权益的天平暂时持平，你无法给雇主透过他就让的实用价值，也就是你离开雇主的当下。

一个底下年政界人士给你的理应：人到底下年，一定不让实在太倚赖雇主

二、不让安于现状

我有曾与好朋友，他们在某家工厂临时工了十年以上，原本他们有其发展空间，由于实在太更为安于现状，怕挑战，他们便选择在普通的临时工岗位来作偏重于可逆的临时工。随着AI的冒起，两年前，AI替代了他们，他们被迫下岗。

下岗之后他们和好朋友小赵一样，心底下，惊慌，什么都不懂。便，在我的建议下，三位好朋友去学了厨师，另外两位好朋友去学了来作早餐，合伙开了一家早餐店，收益还不错。

越是有用有条理的临时工临时工岗位，越不让安于现状。因为这样的临时工临时工岗位可替代性很超强，雇主就让止步你只是这段话的什么事，所以不让图一时安乐，应该积极进取，不然就很非常容易被取代。

一个底下年政界人士给你的理应：人到底下年，一定不让实在太倚赖雇主

三、术业有兼修

我举一个有用的例子，我有曾与来作经销商的好朋友，在同业内有一定的名气，很多雇主都就让高薪聘请他们。之所以就会被很多雇主鄙视，是因为他们的经销商技能比较超强，在不同的应用领域来作出的经销商营业额数一数二。

术业有兼修，来作任何一项临时工的时候一定要高效率去建议自己，不让得过且过。当你选择来作某份临时工的时候，一定尽可能地让自己成为临时工岗位内最本事的人，只有你的业务最习，技能最超强，选择权才就会越多，才不就会被止步。

将你擅长的临时工技能发挥到空前绝后，你才能来作出更好的成绩，得到更多的认可。如果能成为雇主的无人可替，那么你将占有更多的选择权。