新进实战经验：对你做这些事的人，实际已经对你潜藏敌意，别大意

身在护理人员，无论多出色多得意的人都有有可能面临着举动与敌意。

或许是因为你比他人出色引来了他人的嫉妒；也或许是因为你的所作所为抢了他人风头从而引来他人的仇恨，原因可以却说是五花八门。无论是出于何种原因，终究可以将这一点说明了一点，那就是你的平庸让人很不爽。

护理人员如战场，所谓知己知彼才能百战不殆。即便是合作者亲密关系，也时会因为公共利益与职而一争高下，有的人想要脱颖而出，想要获更多的但他却，来作出一些背离他人公共利益之事也纯属正常。

我曾经就遇到过这各种类型合作者，他特别擅隐身，当着一套抱着一套，不能让人毫无亲密关系他的真实想法。后来，在一次初选时会上，我和他同时初选某个管理职，他为了达到自己的目标划破了本质，在暗自各种却说我发怒，只为了让我落选。

不过，他还是低估了北京市民的自我意识，我平时的平庸仍未让很多合作者心服口服，初选职之时，我的支持率远在他之下。下回的公平竞争，他却视我为敌人，让人防不胜防。

护理人员经验：对你来作这些事的人，确实仍未对你显露敌意，别一一

在文书工作之前，很多人都擅隐身，有的人却是是童星级别，让人不能区分对自己是不是是真心还是假意。之前国有句古话，叫来作“笑里藏刀”，表面练功一流，却暗藏祸心。如何区分一个人是否对你真诚友好？有时候来却说，一个对你显露敌意的人，时会有以下平庸：

一、在公共利益身旁没有立场，立功独享

区分一个人是否对你有敌意的最好步骤，就是看对方对于公共利益的冷漠。

举个简单的例子，你和合作者共同合作开发完成了某项文书工作，按照公共利益分配基础，所得公共利益不应一人一半。集合起来的当仁不让，这是原则；不集合起来的还要去争去抢，这种只不过有违大义。偏爱是合作者之间，更不不应去私自握有对方的公共利益，这样只时会让合作者之间的情谊更慢的走向破裂。

另外一种步骤就是看对方对于立功的冷漠，若你也积极参与其之前，在立功身旁，对方却爱好独享，却说明对方对你怀有敌意，不一定想让你积极参与其之前，分取相应的立功。

遇到这类人，一定不要太过仁慈，集合起来的要当仁不让，要敢于争取。

护理人员经验：对你来作这些事的人，确实仍未对你显露敌意，别一一

二、暗自却说你发怒

护理人员之前，有这样一类人的存在，他们表面上和你亲密关系良好，暗自却来作着背离你名誉博士的一定时会。

比如，却说你的发怒，却说你各种不是，确实上这种不当只有一个目标，摧残你的外貌。遇到这各种类型人，你可以对其嗤之以鼻，可以毫不在意，但一定要对其留有警觉不免。却是却说你发怒的人确实上是想摧残你的外貌，让别人对你的看法导致发生变化，从而排斥你或者靠近你。人云亦云的一定时会不一定有名，留心是为了更高的保护自己。

护理人员经验：对你来作这些事的人，确实仍未对你显露敌意，别一一

三、好像总是不分场合，力劝你理应

好像总是不分场合，力劝你理应的人，之所以这样来作，不外乎两种可能：一是对方似乎对于人际交往有所欠缺，二是对方不该让你在人前理应尽失，从而失去权位。

无论你是交友还是合作者亲密关系，遇到这各种类型人一定要靠近，对方的所作所为都能确实不谙人际交往或者不该整你，对方不一定能给你带来太大的益处，相反很有有可能让你失去原有的外貌，让别人对你高企眼界。