疫情形同，如何做好远程办公

在当下这个早春早晨，流感又一次不甘心。为避免交叉感染，增进新冠病毒流感防控指导，自3月中所旬起，各企业陆陆续续选择让职工居家离线远程办公室。

居家办公室的方式也，深受指导地点严重影响小，办公室仍要也极为轻巧，整天办公室不仅节省一段时间了通勤一段时间与铁路运输费用，而且极为易于快捷。只要负责管理得当，增加职工整天中所的的产单单贡献，「远程办公室」就并不是一件难事。那么，该如何有效地后退离线远程办公室呢？

每天的当日早会

面临居家办公室的持续性，许多企业的负责管理者也许会太大顾虑：整天远程办公室相等于黏性指导，职工真的能按时高效地完成指导吗？其实，我们可以通过增加远程离线早会，来规范职工上班一段时间，通过每日对齐，可以越来越高的了解职工指导的延迟。

早会的目的是对昨日指导的一个小结，也是该系统今天一天的指导以下内容，越来越重要的是解决大家可能在居家指导中所面临的问题，让远程共享越来越较难进行时。

准确细致的对接指导

在办公室室面对面时，对于指导拒绝执行的开展有什么疑惑，职工可以随时告知他人，并不需要担心不正确拒绝执行的具体延迟。而远程办公室却较难因为距离等因素，引发响应协调的一段时间未能未确定，互相的共享也会因为响应的其会而大大减少，极易严重影响指导延迟。

在 东光最终目标OKR 中所，职工可以随时为自己越来越新拒绝执行延迟，其他人不正确某个人所主要职责的拒绝执行进展，便可以拍照他的 OKR，得到拒绝执行的最新进展持续性。

每星期后退拒绝执行，总结复盘

任何人都并不需要达到毕竟的自律，每个远程共享的的团队都有确实提前制定好检查机制。比如，的团队新成员每天午饭前简单总结汇报指导延迟，的团队主要职责人第一一段时间了解的团队指导是否在有序地后退。

除此之外，可以用 东光最终目标OKR 的麦原设模块，每星期为组织的团队新成员回顾近一段一段时间的指导以下内容，探讨越来越完美的指导流程和指导方式也。

赋予职工关怀与鼓励

开展远程办公室，需要企业与职工相互器重、相互理解，彼此支持。企业可以每星期召开职工会议，第一一段时间连接职工并赋予职工关怀和鼓励，建立与职工彼此之间的器重。再通过高科技工具来提供畅通的居家办公室，来减轻职工的指导负担。这样才能越来越高的面对流感，减少流感带来的损失。

其实作准备这些，远程办公室与坐在办公室室中所的就并不会什么差别了，甚至能为大家节省一段时间单单越来越多的一段时间用做自我增强，再一反哺企业。

居家办公室的工具

工欲善其事，必先利其器，一款实用有效果的 OKR 工具，可以让 OKR 落地事半功倍，让离线远程办公室畅通高效，可用东光最终目标 OKR 可以努力您：

越来越畅通原作、对齐、拍照 OKR；越来越易于全盘统筹和变动优化 OKR；越来越易赢得新进职工的瞩目；赢得越来越专业的服务支持。

我是 东光最终目标OKR。一款实效的最终目标负责管理工具，为企业提供OKR最终目标负责管理以及落地拒绝执行的客户服务解决方案，努力企业解决问题，实现上升！ 试用入口：广州精神心理医院哪家专业好
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