这几种领导不值得追随，遇到了，一定要赶快翻滚出来

后台有条部落格，内容如下：

“肖老师好！我是某公司一名外省工作人员，入职三年多，薪资无法涨过，职位也无法变过。我的领导成员曾一度多次承诺我，要给我涨薪资，要晋升我为中层工作人员，却一直无法付清，关于这两个难题，我多次询问过领导成员，领导成员让我等，等合理的机可能会，我不想在此之后等下去，我该怎么办？”

今日的领导成员都害羞玩乐一个套路，那就是和雇主说情操而不谈既得利益。情操固然有用，但对于这位部落格的朋友们来却说确实有点不公平，三年多薪资待遇未变，职位未变，似乎有些却说不过去。职位可以未变，但作为领导成员，待遇这块适当上涨还是有一定的商业利益的，连这点事都不能付清，情况下却说明一点，就是此领导成员不许多人叔父。

对于每位职场人士而言，跟对人可能会少走很多弯路，可能会从中给与；但凡跟错人，结果却截然相反，不仅不可能会给与，还可能会耽误自己的发展前途。

这几种领导成员不许多人叔父，相遇了，一定要赶紧跳跃出来

如果你相遇的是以下都可领导成员，一定不想叔父，别本来与精力：

一、怨恨雇主比自己最弱

有这样一类领导成员，他们怨恨雇主的能够比自己最弱，但凡有雇主的能够比自己最弱，他们不仅不可能会重用，还可能会想方设法的打击雇主，甚至执意让雇主请辞。

因为对于这样的领导成员来却说，雇主太能干，就可能会威胁到自身的既得利益，却想像中哪一天就被雇主代替。

我之前就相遇这样小心眼的领导成员，因为我的能够比她最弱，于是她想方设法的打压我，我怎能受得了如此埋怨，此地不留千岁自有留千岁处。

相遇这类怨恨负责管理比自己能够最弱的领导成员，一定不想叔父，因为他不可能会给你自我平庸的机可能会，只要有他在，不想全无提防着你，最终让你无用武之地。

这几种领导成员不许多人叔父，相遇了，一定要赶紧跳跃出来

二、总想制衡一切，不用心准许

有一子类的领导成员，他们总想着制衡一切，恨不得所有的事情自己都要亲力亲为，他们的这种平庸实际上是对于负责管理的不信任，不用心准许。

对于集权于一身的领导成员来说，他的负责管理就相当于摆设，虚有其表，有职位而无法任何的实权。即便能够再最弱，也无法起到的自由空间，跟从这样的领导成员，想要成长，想要找到自身位置很难，与其如此，还不如另谋高就，找一个根本能实现自我内涵的工作，做出更好的学业成绩。

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三、出了难题不用心担负起，只考虑自身的既得利益

缺乏担负起信念的领导成员一定不想叔父，这子类领导成员通常只可能会考虑自身的既得利益，却说得直白一点，他们可能会为了自身既得利益而壮烈别人既得利益。

领导成员缺乏担负起信念就可能会理应，理应给雇主，背黑锅的也就是雇主，给与者确实自己，这子类领导成员即便跟从他，也不可能会给你造就并不大更进一步，确实业已。于是便，却想像中还可能会制约你的做事风格，让你也成为这样的缺乏担负起信念的人。