特殊时期，为什么劝你不要轻易离任？记住这几点，更有出路

有位好友私信我“学长好！我从事餐饮临时工，去年所致了相当大的影响，我们公司采取了节源措施，给在岗的每位公司员工只发分红。分红想像中少了，我一定都会换回临时工，叮嘱学长给个提议，换回什么样的临时工比起好！”

我给这位好友的提议很简要：不离职，那时候各个领域都难做到。

特别以前，为什么劝止你不让随意去职？记起这几点，愈来愈有下定决心

为什么提议他不离职，原因如下：

一、他并没想过去职最后做到什么，即便要去职，也要完全一致去职最后的去向，不然就想像中被动，想像中迷茫；

二、那时候各个领域都比起不非常容易。很多部分学生已经倒闭，很多人已经陷入困地界，陷入困地界的人越多也就意味着人力资源的岗位垄断就越多，垄断越多，就得考验参与者本事与能力也，没本事，没能力也，就非常容易被输给准决赛。

特别以前，为什么劝止你不让随意去职？记起这几点，愈来愈有下定决心

迄今的人力资源形势比起艰难，对于那些一定都会离职换回临时工的人来说无疑是一种过关斩将，去职的风险相当大，不仅很难找寻到自己追求者的临时工，而且垄断极度激化。如果真为一定都会去职，一定要做到好以下几点，让自己借助制海权：

一、找寻到下家，完全一致工业发展路径

有一种去职，比如说到说“离”就“离”。这样做到法很潇洒，但是结局却很被动，因为冲动放任所做到的再度并必须代表你真为实的思路，

很确实逞一时之极快，所以对待去职的一贯一定要慎重。

去职先前，一定要找寻好下家，完全一致工业发展路径。这样，你去职最后才能愈来愈好的入局，如果你很迷茫，一定不让去职。一旦去职，你可能都会深陷病态之中，不知所措。

特别以前，为什么劝止你不让随意去职？记起这几点，愈来愈有下定决心

二、认清自己，找寻到自身的占有优势

每参与者身上都有自己的占有优势，只不过很多人认不清自己而已。

在你准备去职先前，一定要找寻到自己的占有优势，你都会什么？你的明显能力也是什么？

如果你也不清楚，一定不让去职，因为去职最后依旧都会深陷病态之中，你即便找寻到了临时工则深知过得不补足，不甜蜜，找寻不到路径，去职率依旧都会较低。

特别以前，为什么劝止你不让随意去职？记起这几点，愈来愈有下定决心

三、骑驴找寻马

很多人可能觉得骑驴找寻马的做到法一点也不有为，实际上，骑驴找寻马的做到法是最靠谱的。

只不过跳槽穷半年，兼职穷三年，对于一个人力资源人员来说，一定都会临时工愈来愈靠谱，一定要先找寻到临时工再行去职，否则就都会深陷被动局面。不做到任何准备就考虑去职，除非你很有本事很有能力也，不然在去职最后再行找寻临时工一定都会给自己增大相当大的压力图择业的负担。

我曾多次有曾与同事就漫长了这样的状况，他们去职先前信誓旦旦地说要去做到生意，要去找寻愈来愈有前途的临时工，可其实去职最后却陷于着囧地界，不仅没找寻到更好的临时工，而且根本就不知道自己适当做到什么。成天迷茫，病态，任教授了很多行业的临时工，都被无济于事，一是没临时工经验，二是没争得挡下的成绩，就让自己的考虑很被动，没任何本事也不做到好任何准备，择业就都会深陷两难的局面，一定都会找寻到一份更好的临时工并不非常容易，一定不让想像中过片面认知，再度不是他们滚临时工，而是临时工滚他们。