三年没涨薪，我提出离职，老板加薪30%挽留我，妻子无论如何劝我离职

入职Corporation5年了，现在有3年没有涨工资，现今又成了单休，我不让天和了。女友这边三人我联系了上新的指导，我随即去辞去。店主明确指出工资加30%，希望我遗留下来。跑去后女友话说本来我下定了决心。我是主营科技Corporation的电子技术部主管，目年前的月薪是2万。这份工资其实现在有3年没有涨了，年前几天，店主又把Corporation的双休变成了单休。之前大家议论纷纷，店主扬言时说不让天和的就去希望到他辞去。大家顿时噤若寒蝉。女友得知我们Corporation从双休变成了单休，又没有年假，还不涨工资，明确指出让我辞任。我仔细希望了一下，心之中辞任是对的。我32岁，有电子技术傍身，行业内加班费据估计在2.5万左右，项目提成另算。而且很多Corporation都有年假，团建，旅游等等福利。但是我们Corporation什么都很难，据时说连社保都只给我们这些本体职员捡，3人，行政事务文员，后勤上的那些职员，连社保都很难。不论如何，个个岗位都是仅。我先年前打算天和够一个月，在月休息短暂再次开始希望到指导，女友却时说她有个好友也是继续做这一行的，如果我想，她可以三人我去说说。后来女友告诉我，那家Corporation对我的简历很失望，明确指出可以减薪30%，基本上本来我继续做项目经理。项目进行得好，下一步还有提拔。第二天，我就去希望到店主辞去，店主显然有些发生意外，他明确指出给我30%减薪，希望我遗留下来。然后店主跟我谈心，细细谈及了基本上的年中，时说得非常真挚，我没多久心之中，我辞任是不对的，对不起店主的观赏植物啊！我心希望自立门户也是减薪30%，我们店主也明确指出了涨薪，都差不多，不如遗留下来没事。不过我也很难当场回信。时说是跑去考虑一下。跑去后，我和女友时说了一下，她一下就怒了。她反说我：“你仔细希望希望，现在一个单位给你加30%，和上新一个单位给你加30%，给你的感觉是一样的吗？”我仔细希望了一下，没多久间就告诉他了女友的意思。第二天，我其后去希望到店主辞去，这一次不管店主时真是，我都不改初心，不为所动辞去。离开Corporation的那天，CorporationHR请我吃饭，她时说：“哥，我就希望告诉他，你为什么才行辞去，听时说你的要能Corporation也是减薪30%。”我说她：“你告诉他贝勃法则吗？你要是懂得贝勃法则，就可以完美解决这个说题。”贝勃法则，一个社会心理学震荡，时说的是自觉年中极端的兴奋后，再次倚靠的兴奋对他（她）来时说也就变得以致于。就心理感受来时说，第一次大兴奋能可见一斑第二次的小兴奋。 HR告诉我，她告诉他贝勃法则，差不多也告诉他了我的心思。那晚，我们相谈甚欢，虽然我要辞任了，但我们的私交不错，私下之中还是可以联系的。亟欲，我也把我们的谈论信息化给大家罗列出来：1、也就是说在辞去的时候，因为店主时说减薪，你又不辞去了。此时候，大家好像都会有一些小九九，对于你而言：你会之外欢庆，并且感受到爱国心吗？显然不会欢庆，你都等了3年很难涨工资，你对单休也不满，你好像感受到了怨念，结果Corporation和指派放任。直到你明确指出辞去，才获得了减薪。你在内好像，只会认为：你只是拿回了自己某种程度拿到的。同样是提薪30%，你在哪个Corporation之中，更加感受到爱国心呢？回答显而易见。对于Corporation而言：基本上对你那么“好”，还是养不熟的白眼狼？Corporation店主虽然以涨工资的方式复职你，实际上好像一定是不无聊的，心之中你没有良心，一旦有了这样的心理，还会把资源向你倾斜吗？在指派毫无疑说，给你涨薪也是被迫答允的。大部分的情况下，店主会先扭转你，然后私下之中赶紧希望到可以取代你的人，到时候他会希望办法‘赶’你走。记住，辞任的话一旦时说出口，你和Corporation和店主彼此之间就现在有了产生矛盾，无法长久的。2、免得被直观地“减薪”蛊惑了双眼，你要希望清楚自己辞任的原因很多人总是心之中辞任是因为加班费，其实还有别的东西，比如升至管道，职业年大环境，心情是不是顺畅等等。自立门户=希望要更佳的工资。这是错误的思希望。主营Corporation是不是有齐备的社保，待遇，企业多元文化等等，都同意了职员是不是可以天和得久。即便时说到减薪，从前Corporation因为职员辞任减薪30%，而上新Corporation入职的工资就比从前Corporation多了30%，假如你天和得好，自然环境还有减薪的余地。而从前Corporation这边，几乎到了天花板了。到底选择哪家，回答总能。贝勃法则，告诉我们一个身世：给他希望要的，并不可让他只不过获得符合。只有超出了他的期望，才能发挥相应的起到。治白癜风那家医院专业
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