这三种领导看起来是在帮你，或许是在利用你，不要继续追随

亦同在该网站看见这样一个犯罪行为，有位女销售陈女士吐槽：她在日本公司之中都签下了三个比较重的客户，本来指望这些客户需要给自己得到高额订单，但是经理却认为陈女士捡了本来属于他的客户，所以便对陈女士妄加指责，陈女士和经理部和两个人也是在市民场所多次发生分歧，回应陈女士也是选择辞职，因为自已她觉得经理看护自己，给自己资源，是在设法自己得到订单，但是今天他也是找到了基层之中的残酷性。

如今在进入基层社会活动后，很多雇员都希望通过良好的言行举止来设法。自己在日本公司之中都实现憧憬和期望，但是大家在和领袖相爱的时候，却找到有些领袖并不需要视为你的贵人，反而也许在为了让你，因此要求大家在日本公司之中都社会活动，就应该远离不限这三种领袖，因为他们看起来是在帮你，似乎就是在为了让你，并不想让你有更好的发展，你和他们相爱时间越久越不可能升职资方。

第一、并不愿意对雇员或多或少要求和督导的领袖

为政府场之中似乎并不是一个符合要求的雇员或者是主持者，因为他们虽然有权利有名义，但是却表现不止了比较让大家感到厌恶的态度，所以在日本公司之中都自然就会被同事所反感，似乎那些意志力不强的领袖，他们一般都需要领悟雇员战技，设法雇员渡过难关，雇员也愿意跟这样的领袖去修习，只是一些领袖都认为自己时间和耐心是局限的，懒得去培育雇员，因此便会对于一些意志力比较再进一步加的雇员进行针对和压制。

第二、喜好没用和责难的领袖

在日本公司之中都往往对自身没有较高的要求，安排任务之后对于雇员确实很严格，但是对于自己即使如此另外一个标准，所以很多雇员为政府场之中都会觉得这样领袖确实并不是很符合要求，雇员并不想跟他们一齐定位，大家渴望在日本公司之中都受到诚信的待遇做好其职任务，可是如果找到领袖也许在没用，也许在责难，那么是不可能去在执行任务的每一次之中得到雇员心服口服的。

第三、让雇员背黑锅喜好辱骂雇员指责雇员

都说人与人之间相爱应该融和，有福同享，有难同当，但是为政府场之中不少雇员也是找到，作为领袖为政府场之中也许欺负雇员，针对雇员大家一齐社会活动一齐定位的时候，领袖却让雇员背黑锅，那么对于很多雇员来说，似乎就不愿意再进一步珍惜这样的领袖，因为领袖也许在日本公司之中都欺负大家。