人已离职，前同事还多次问工作，要不要仍要？

人法学专业场浮，分会跳槽那么几次。人已离开兰伯特，可接管的以前同大事还直至不知兼职上的大事，到底该不该理会？这，要看个人情况了。

看利

首先，你要想到的是，你的调职时序全盘走完了吗？

比如有很多人提调职重入后，档案资料还在以前该公司未改投出；比如有的该公司是固定时间表发薪，调职后还有工资未结清；再有的人调职之后还不曾验证下家，还需以前该公司为了让背调等...这种关的到自身私利的意味着找寻你不知，毫无疑问是要返的。

反之，调职已久，一切时序都已走完，你也跟原该公司顺利进行了兼职重入，那以前同大事来不知的时候，就看自身情况提议了。

看情

如果，和以前该公司的积极支持同大事交往很很好，这个颜面是要给的。

如果，自然而然略有，以前该公司也有一定威望，那么花钱人遗一线，日后好相见。

如果，询不知的同大事你个人觉得不胆小，那也无所谓。

看理

你还要想到的是，你的调职重入知道顺利进行了吗？

对方三番五次的来询不知，究竟是因为你重入的时候有略去或者不清楚的地方？

重入期指导重入工作人员熟悉兼职，调职时重入表单，奇科的能多简略就多简略。表单的电子国际版，除给重入工作人员之外，还要抄赠给积极支持；表单的纸质国际版，一定要有重入两国之间的签字验证。花钱的得越新颖，就得越不致后面麻烦。

如果你的兼职已经很新颖的重入完毕，也不曾什么私利具体。那么，帮是情分，不帮是本分。