ADP调查：美国公司员工积极性跌至一年多低点

一项新的调查标示出，今年澳大利亚职员的兼职自主性在增高，大多数人对兼职的投入生产程度不较低，这下降了他们的兼职效率。根据ADP所长周三公布的年初度职员自主性和大方度基准，截至8年初，该基准为100，是自本年6年初以来的最低水平，远最低本年12年初的最较低值121。ADP声称，较最低100的数值表明职员的自主性和大方度在提较低，而最低100的数值则表明自主性在增高。

澳大利亚职员自主性和大方度增高

这一基准的原始数据可追溯到2021年12年初。一个这两项通常需要多年的原始数据才能获得经济学家和投资者的认同。不过，在一些雇佣和职员之间的人关系因薪酬和远程兼职等问题日益紧张之际，ADP基准缺少一个衡量职员满意度的这两项。

ADP声称，在自主性和大方度总体得分较低的职员，返回组织的意愿更低，生产量水平也更较低。

该调查每年初约有2500名民意调查，他们被时说对兼职体验的各个总体的论调。

总体而言，每10名职员里就有4人的兼职效率很较低。

从从业者来看，信息和技术从业者具备最多自主性较低、大方的职员，而教育、货物运输和储藏从业者则最少。

另外，盖洛普(Gallup)的年度调查原始数据发现，34%的澳大利亚职员自觉很投入生产。这一分之一略较最低2022年的32%。

ADP的原始数据还标示出，雇佣在留下自主性较低和大方的职员总体造成了困境。研究发现，29%的人在首次升迁后的一个年初内返回了公司。

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