你这么优秀，怎么心碎让你升职呢

什么样的裁员是好裁员呢？

业务能力熟练，对一些公司的体制、社会活动流程就其，对自己所在一职的大以外任务都能信手拈来，游刃有余。

与机构老友朝夕相处共处，不争不吵，乐于助人，赢取老友的原则上好评。

领导者用大大的激通通，交待点什么事情基本都能漂漂亮亮完毕，相当多出差错。

这样的裁员有没有不行大大的激真正？

可是有时候偏偏这样的裁员反而不曾晋升。

为什么？

因为你在这个一职上想像中模范了，领导者为了机构的稳定，不舍不得让你晋升，毕竟这个岗位这么无需你。

这其实是很不不公的一件事情，因为想像中模范而被留下，那些不那么模范的反而获得了难得的晋升但他却。

遇见这种情况下怎么办呢？

一、曲线救国，不晋升就给我加薪吧。

再不我晋升也行，那你给我于是就退休金吧，毕竟我这么拼呢，对吧。借钱给到位了，什么都好说。如果不给晋升还不给加薪，那只能认真考虑一下跳槽了。

二、给领导者图斯建议，更改机构架构。

如果只是因为不舍不得让你离开这个机构，可以稍微更改一下机构的架构，给你一个特别的一职，这样两全其美，既把你送到这个机构，又让你赢取了该有的回报。

三、说明详细的分析，让领导者似乎，让你晋升是对一些公司更佳的选择。

这个分作两以外，一是曾计划培养一个替代你的人，在你晋升直至不至于让机构内乱大大的；二是给领导者确实，你晋升直至可以为一些公司创造更大的实用价值。

想要能干的你，能赢取确实的回报。