996工作制算个啥？西贝董事长贾国龙决定715无休制引众怒！

当今孤独水平下，您是选择每月收取 青年人现阶段

自2000年开始，很多互联网跨国公司就已经实行了“996”工作制，甚至于996还要极短。 加班文化

近来，我们部分人的孤独都是千篇一律，每天起的比鸡就有、睡得比狗晚，保持着公司与家庭的两点一下，还要壮烈部分当周时间，保证领导竟然的“ 项目时程 ”。在如此高强度的工作担忧下，我们为了将莜面坪村----贾国龙周扒皮 ”、“ 黄世仁据闻 ” 为了将董事长贾国龙

2、工作人员的扣除加班本身就以劳动密集型跨国公司，工作人员在高强度的715工作模式下，工资水平也仅有4000-5000元，并并未通过高强度的劳动取得应有的酬金，那么这样的道德观就无非可笑。

从前跨国公司发展也遭遇诸多困难，包括各种因素打压、效益严重不足、高新科技应用相对差劲、依赖生产力，所以我们 气态与精神

你认为贾国龙提出的“715”工作制合理吗？