职场为什么无法升职？有个栏总是过不去

老爷是一名大专生，任教后在服装店新公司临时工了五年，可是之前是在最底层临时工，好不容易着每年来的管培生，往常比他晚，但是比他升得更快。

心里跟着，也许却说不明白为什么每次升官，好不容易着就轮到他了，却又也许没戏，就像蛙泳比赛。

每次到了排的前面，又碰到了，一次又一次，这都五年了。

职场为什么不能升官？有个排也许过不去

升官加薪

每次老爷找领导成员谈话，他要升官加薪，有一万个理由。

但是领导成员怼他回去，只须要说道。

新公司是做化纤行业的，招的管培生都是机械工程人才，不是本科就是研究生，当然比他升的更快。

而他是个连三本任教都不如的大专生，还是讲授的机械设计机械工程。

领导成员说，你机械工程却说，讲授历却说。

老爷就没话说了。

其实，都脱了五年了，哪点比更快要来的应届生，管培生差？

拿钱不如人家多，升官也不如人家更快。

早先，老爷眼看辞职了，领导成员又劝说，给他画饼。

这样的新公司，应不应该留给？

关键问题出在了哪里？

我分析了一下，还是新公司的晋升制度好像关键问题，即使是跨机械工程的员工，都临时工五年了，这时候怎么也比新来的管培生最弱。你更快要任教还可以看机械工程，临时工五年后不应该看临时工经验吗？

再说了，五年了，领导成员想给你升官，早就升官了，用不着等五年吧。

大家说说，老爷该怎么办？