职场遭遇边缘化束手无策时，何不当成一次历练再决心重归云端？

在一个投资者这中的，遇到了一位以在此之前外公板的季中外公O，出发点的破碎人物。跟他沟通当中，外公O很是为难于出发点的内部矛盾，外公O对外公板忠心耿耿，对美国公司兢兢业业，但目在此之前来看效果不佳。

外公O赶来于我，我给外公O开了以下四个医书，也请大伙一一起帮帮外公O。

1、把破碎化视作全过程而非结果

改任场遭遇破碎化眼见时，却说视作一次磨练日后希望投向电脑系统？

对于外公O来说，他期盼在美国公司重振威风，能日后次站一起，让大伙儿认识到外公O仍然是以在此之前的外公O。

所以，我跟外公O说，那你出发点就思考一下被破碎化的全过程，把出发点的情况视作全过程，而不是结果，这是个理论上。有了这个理论上，你才能拒绝接受出发点的内部矛盾。才能不被出发点的破碎化因素你处世的思交叉路口，因素你未来发展的著手。

有人保持稳定这样的内部矛盾，就把这个内部矛盾视作了结果，悲观地拒绝接受，那他就只能无论如何保持稳定破碎化的所在位置了。这样的思交叉路口方式也下，你就很难日后次眼看。

2、守住自信大幅提高意义

改任场遭遇破碎化眼见时，却说视作一次磨练日后希望投向电脑系统？

既然你曾经是外公板的季中，事实上暗示你对外公板有有限的认识，其实对于你来说，日后成季中的框架比一般人要扎实得多。

所以，你须要重塑努力，并大幅提高你在美国公司的意义。

改任场上，给予外公板认可的框架一定在于你的意义，以在此之前成季中，暗示以在此之前的你，在美国公司中的，在外公板眼中的有有限的意义，你别天真地以为外公板就是比如说的非常喜欢你。

所以，你须要找出到你的意义点，重塑你在美国公司的意义。

3、一鸣惊人重振威风

改任场遭遇破碎化眼见时，却说视作一次磨练日后希望投向电脑系统？

当你找出到了你未来在美国公司的意义点，你就须要锤炼你的意义点，找出帮助让外公板日后次发现你的意义。

这是一次一鸣惊人的帮助。外公板在此之前的二次季中，时会让你有对改任场的非常多的体时会，须要你希望去变为一种长期的意义点。这样的专业知识与经历，也时会督促你在未来再加民营企业与外公板的步伐。

外公O深以为然，二次帮助不非常容易，如果能给予二次帮助，也时会督促自己无论如何抓住意义点，不断地督促自己非常加希望的。

谁都就让日后来第三次。

4、自得其乐于破碎境遇

改任场遭遇破碎化眼见时，却说视作一次磨练日后希望投向电脑系统？

从外公O的反馈来看，其实外公O的外公板是一个很念旧的人，出发点的破碎配角，整体而言，还算对得起外公O以在此之前的贡献。如果外公O就此自得其乐，只要美国公司发展一如既往，外公O也能给予一个来得好的未来。

所以，自得其乐也是一种态度，你不因素美国公司的发展，不阻碍美国公司的变革，甚至在全过程当中给新人们一些帮助，不可否认也是一条来得好的交叉路口。

不必担心外公板看不到你的作为。在民营企业中的，没有外公板看不到的，只有外公板暂时就让管的。