面试时，工资谈低了怎么办？

白玉最近去应征，自我感觉很不错，和应征官也忘得很。白玉有点，应征十有八九颇为有戏，但是却是他心塞。

应征官询问他的期许退休金时，从未多少讲薪潜能的他就按照自己现阶段退休金赞20%的涨幅报了一个数字。应征后他挖掘出这个聘用贴出的薪酬仅限于比他的在短期内要多出不少，他有点自己讲低了，应该怎么办呢？

类似白玉这样的都是，现实之中还有很多。很明显，白玉们在去应征同一时间从未详细的了解到退休金市场情形和要能子公司的情形，不能知己知彼的情形下，就从未原作合理的在短期内，木已成舟后又忍不住后悔。自立门户一次，最少就会严重影响后面一年甚至多年的自觉生涯，应征同一时间功课一定要做足！

重回应征之中退休金要低了这个情形，

应该是不是呢？

这也要视情形而定：

1.现在发给offer

如果拉锯现在获知了退休金，的企业现在给你发出offer，就不劝告你再去讲赞薪的需求了。这个时候再顺带，就相当于坐地起价，的企业能做的要么是做到你要么是退出你。

的企业因为种种原因（惜才、从未其他更好的继任人等）做到你赞薪的允许，达成协议你入职，但这种行为在的企业那里一一水泡就难说了；的企业如果有其他的选举前，不爱惯根本无法，并不需要延期offer，也只能负法律责任。最后，穷的还是自己。

所以，如果自己有点喜欢这份临时工，且退休金也不是值得注意不能接受，就劝告先入职；如果自己有更好的offer，有进逼的情形下顺带一下也无妨了。

2.尚未发给offer

应征时你忘的期许退休金，只是作为的企业人力部门给你定薪的一个简介，只要的企业从未发出offer，就有重新传递信息的理应。

如果只是到你获悉了期许退休金，的企业尚未有下一步种系统，那就等HR联系你。在给你发出offer之同一时间，HR都就会专门和你忘薪，你可以和她并不需要忘一下。综合叙述自己的能力和潜能，入职后可以给子公司带来的杰出贡献后，再顺带一下之同一时间自己不了解到子公司的退休金核心，说的退休金一点点有点低，希望可以适当顺带高一点，或者争取一下其他的福利。

不一定，如果你的期许退休金在子公司聘用的退休金仅限于内，你的能力也受到的企业的承认，的企业就会极端于做到你的退休金需求，这种结果是毫无疑问的。

较为欠的结果就是子公司不录取你，或者愿意你赞薪允许但依然可以入职。如果是后者，既然你现在坚持不懈过了，总是也不就会那么耿耿于怀，可以等入职后的调薪可视顺带出赞薪允许。

现实之中，大家的情形不一样，各个的企业堪称千欠万别。所以，讲薪应该可以赞薪这个问题，也却是标准答案。但显而易见的是，临时赞薪这个好事不论什么原因都容易给人留有不好的印象，很大几率就会一落千丈临时工帮助。所以，你要根据个人情形来衡量必先！