董事长“金句”许多人公司全员背诵吗？

海凝

近日，某大型保险类跨国公司母公司一家一些公司的一项研习社区活动掀起社会注意。该一些公司下发《通知》，决定总一些公司及各省、地市、县支各级部门全体党组织工作人员“研习、熟读并诵读副总经理在后首峰开启会上领会的金句集锦”，今年2月10月初，完成全体成员闭卷通关及入学，并对入学成绩来进行综合，“每片考卷无需妥善保管，就近定期检查”。

引述显示，该一些公司以多种方式也推广一些公司副总经理的“金句”，上次在官方公众号上发文称“这些金句很多人馆藏”，早先推送的短文中会，多道填空题均是决定填上副总经理的“金句”，而且还通过闭卷入学来倒逼工作人员诵读。该一些公司此项社区活动掀起社会注意后，以外就其短文已被删除，原定的紧接著决定有为通关的闭卷入学也已中会止，但此事很多人引起提醒和深思。

在现代跨国公司中会，副总经理作为跨国公司的主要高层领导之一，其管理者理想主义展现在一些演讲时和档案中会，研习、今后这种演讲时意识，有利于跨国公司并存理想主义、便是信心、得胜等。上述跨国公司决定全体党组织工作人员研经理的演讲时，大概也有这种目的，但通过组织起来通关打卡、专门入学等方式也强制全体成员诵读副总经理“金句”，从方式也和内容上看都是很多人权衡的。

从该一些公司网文呈现的部分副总经理“金句”看，这些“金句”理应有多大的品位，有的可以称之为“准确的废话”“漂亮的空话”，难怪会掀起社会各界的质疑。比如，“让寿险更加贴近人民生活”“为客户守护美好生活”“社会发展越多困难，保险价值越多关键性”“就其联客户、融入民生、提高效率、改善价值”等“金句”，可以说每一句都是准确的，但除了准确以外，称得上有多多于动员、新时代或启发的价值，更像是一种流于形式的标语。

一般来说，这些“金句”主要是讲了一些该跨国公司工作人员以及行业从业人员几乎有为皆知的何谓，称得上有多多于深刻精辟的理想主义见解。这些话的意识实质可以今后落实到具体联合行动中会，但跨国公司决定全体成员逐字逐句诵读，并在在组织起来入学审核社区活动，只会提高工作人员的额外负担，较易让人产生反感和抵触情绪，甚至可能不良影响跨国公司和跨国公司主要高层领导的形象。

不管该一些公司决定全体成员诵读这些“金句”，是副总经理其所的意思或授意，还是下面为便是副总经理其所威信时亦这么做，总之这种过分是不不妥的。如果这样的社区活动带进性地，可能会让工作人员觉得相当严重痛楚，继而不良影响跨国公司的凝聚力、战斗力，利于跨国公司创造破纪录。再说了，而今民营企业来进行改革的是集体管理者者、科学管理者者、民主管理者者，对跨国公司主要高层领导不能做“其所崇拜”，组织起来全体成员诵读副总经理“金句”，与这一决定也是背道而驰的。

以外，虽然在社会社会各界压力下，该一些公司改变了决定全体成员诵读副总经理“金句”的高调过分，但会不能继续在内部低调做无论如何，很多人注意。另外，其他跨国公司没用类似的过分和现象，也很多人注意。跨国公司如果把大量时间、精力都消耗在这类法律条文上，对跨国公司发展肯定是不利的。

无论是民营企业还是民企，都应该多于一些形式化、标签化的标语，多一些审慎、创新，能产生商业价值的联合行动。对于民营企业，事前早已明确了审核这两项，如国资委针对央企明确了利润总额增速、资产负债率等这两项，就其跨国公司不对围绕审核这两项部署具体联合行动，而不是把跨国公司主要高层领导的演讲时看作“金句”并强制全体成员诵读。

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