因病解除劳动合同子公司该如何补偿？

因故复职农户合同的，如果即使如此在保健期需要偿还债务外加的农业遗属，如果保健期已经终结的，需要按照管理工作年内进行理赔农业遗属。

劳工患病或者非因工阵亡，在明确规定的保健到期后没有积极参与原管理工作，也没有积极参与由用人的单位另行安排的管理工作的；用人的单位提前三十日以根据上述通告劳工本人或者额外偿还债务劳工一个月薪水后，可以复职农户合同。

如果的单位提出复职农户合同，理应当根据劳工在本的单位管理工作年内，每满1年索取1个月薪水作为农业遗属，不满一年的按一个月薪水基准偿还债务。由于你已在的单位管理工作了2年零10个月，的单位理应当按明确规定偿还债务你3个月薪水作为农业遗属。农业遗属的薪水数值基准是指行业长时间生产情况下劳工复职合同前十二个月的月平均薪水。劳工患病或非因工阵亡，经农户鉴定委员会证实后，依法复职农户合同的，用人的单位除按明确规定偿还债务农业遗属外，同时还应当索取不低于六个月薪水的保健所得税。患病危和脑瘤的还应当增加保健所得税，患病危的增加部份不低于保健所得税的百分之五十，患脑瘤的增加部份不低于保健所得税的百分之百。至于报销保健费用，的单位只负责报销农户合同复职前的医药费，复职后的则不负责。

关于农户争议的诉讼时效问题，根据《公司法》第82条明确规定，农户争议的控告时效为60日，所以，你理应当在的单位正式与你复职农户合同后60周内控告到当地农户争议仲裁委员会，以免错过时效期。

在的单位因故需要复职员工农户合同的时候，必需是在给予的保健期届满之后，员工没有继续积极参与先前的管理工作，同时对于新安排的管理工作也没有胜任，此时才可以复职双方的农户合同，但也要同时作出理赔。

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