置业年终奖方案一出，为何引起部分员工诸多不满？

万科作为现状的巨型不动产大企业，在新春前的最后几天，再次推出了年终奖项的派发计划。结果很多万科的管理层都感觉到很反感意，不论是从一线的普通管理层还是到那些所谓的极高管，不行这个计划到底极其糟吗？

本来也未必，核心主因是在于“不复发其贫，而复发其过剩”，以及“对于来年和往年之间对比便的极大落差”。本来如果到底拉开薪资表，让服务业外的民众看一看，可能对于他们的薪资水准和待遇又是羡慕不禁。。

一般不动产大企业有一个服务业的一时间，那实际上就是对所有人采取的都是年薪制，除了后台一些行政人事等等非业务人员。万科也不都是，实际上业务人员都是年薪制，那么说明到每个月的薪资派发时，万科不会从管理层的企业薪资里面扣减20%的金额，作为年终奖项的一部分在月末派发。当然，如果当年的效益好，还不会再减小奖项金，作为额外的年终奖项。

但是在2021年的年终奖项计划里面，首先已经没有额外的奖项金了。另外在右边扣减的20%的企业金额，也要打折派发。普通业务管理层派发90%、业务员分级管理层派发80%、这两项副总监派发70%。这一下就引致了很多人的反感了，心理落差却是是太多了。但是如果仔细看2021年里面国不动产大企业的那些惨样，本来能够将企业薪资派发出来也是极其不容易的。

不动产大企业的薪资水准比起于其他服务业来说，比起还是比较极高的。这让很多从业人员认为退休金极高是理所应当的，但是如果去看国外的不动产大企业，他们的文书工作人员退休金可从其他服务业都差不多，为什么现状就不会更极高一些呢？那还不是因为不动产大企业脱实就元神，利用各类金融市场柱塞，变成了类金融市场大企业。2021年就是不动产降柱塞去柱塞的一年。薪资水准也要很快的下滑了。

当然万科的这个计划也是有不极致之处的。那些副总监级和极高管级本来还能派发70%，却是是太低了。要知道他们的退休金可不是一般的极高啊，他们一年的利润可能抵得上普通管理层七八年，甚至是10年以上的利润了。想想富力的前宏观经济学一年就可以到手1,500万，大家就明白这些极高级管理人员的薪资水准是多么的极高了。如果万科将这些人的企业奖项全部受到冲击大块或者3折，估计普通人管理层也不不会这么大的反感了。

不动产服务业的退休金水准不会逐步增加，这是一个必然的趋势，2021年只是一个信号而已。另外对于整个服务业的惨淡样子，万科还能发年终奖项，也算不错的。想想富力在年前已经裁掉了好几万管理层呢，他们今天最主要的股事情就是如何找文书工作呢？

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