为什么要警惕那些经常汇报工作的辖下？

发布时间:2025/09/15 12:17 来源:南浔家居装修网

文|小文蛤、企业主管人大事任官下卷：780字、阅读须2分钟非新闻报道发布的本文外是抄袭【文书工作题记】

希望这句话不就会炸到你的鼻子，但也有显然就会炸到你的灵魂。

这个思索来自与几位经纪人借故协调的成果，让文蛤君也思索分不开！

因为子公司同属民企，老板一般多疑，对很多大事如果不知道，就就会觉得有什么原因，很多辛苦文书工作的人反而无法落好，一些文书工作继续做的很一般，但却偶尔通知的人，反而得到了好评。

这就是一个让众人忽略的人际关系现实生活，毕竟陨了很多积极支持，当然文蛤君即是员工也是积极支持，反驳也吃过有余。

所以，今天有充分聊聊这个大心里，为我们的职业生涯继续做不够多的保护！关于偶尔通知的这件大事与人，是我们今天重点探讨的主旨。

【1】必须沦落认知习惯——显然由重视更进一步到重视成果上来。

更进一步不不可忽视吗？当然不是！无法更进一步哪来的结果呢？但是更进一步不正数结果，而且更进一步不易掌握，所以只有看结果，才能让我们不够平静。

【2】必须从人调至大心里上——关系是不可忽视但继续做成大事不够为要紧。

自尊很不可忽视，但没法迷惑了我们的双眼，从而被形式化的的路所欺骗。过于关注人，有时就就会忽略大心里的结果和真实性。

【3】警惕那些通知的下属——通知有充分短时间通知不必须。

毕竟以上两条，都是为这一条继续做铺垫的！一个下属偶尔向积极支持通知文书工作，看似很正常毕竟有两个观察：一方面，显然这个下属无法主见；另一方面，显然这个下属在用通知的形式来寻觅自身的安全感。

【人力资源第一人称】

所以，这是一种通过协调来维系的自尊的文书工作形式，而不一定是显然的获利产出形式，不够多的人就会通过这种本末倒置的形式来让自己生存下去。#人际关系干货##人力软件系统#

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