跳槽还是跳坑？冷静分析，避免跳入“加薪陷阱”

征收事宜。对这种上述情况，即使返程的最偏高工资标准化较高，也一定要注意，按照政策来进行代替算，才好比起优劣。

转职还是跳坑？冷静分析，可避免跳入“最偏高工资衣橱”

例如，原该单位规范按照订明给政府机构层征收五险一金，单单唯到政府机构层拿丢下的最偏高工资为3500元，而新近该单位未五险一金，每同月唯给政府机构层6000元。似乎新近该单位的年收入比原该单位高了71.43%，但通过代替算你就都会看出来，这种转职是不划算的。下面我从两个并不一定来进行代替算后的多门比起来话说明。

从该单位为你代替来的效率并不一定。我们先来看按照"五险一金"的订明标准化，原该单位想给予3500元的工资，单单上该单位为你代替来的效率是多少：

应以唯工资额为：3500/（1-（8%+2%+0.5%+12%））=4516元

该单位为你征收的五险一金为：4516*（16%+8%+0.5%*3+12%）=1694元

以上两项以此类推即为该单位为你代替来的效率：4516+1694=6210元

而新近该单位未五险一金，该单位为你代替来的效率就是6000元。

从这个并不一定来看，新近该单位为你代替来的效率比原该单位少210元，这个转职是不划算的。

从单单能给予的款项并不一定。原该单位每同月单单能给予的除了3500元的显唯工资，还有住屋社都会保单一个人账户里的钱款：4516*12%*2=1084元，因此，在原该单位你单单能到手：3500+1084=4584元。而新近该单位未五险一金，从全面性的并不一定权衡，你非常少得把常居保单和医疗保单和乐吧。按照重庆2019历年来一个人身份参加里华全国总劳工常居保单同月送货标准化上行，60%至300%共五656.4元和3281.4元，选择居里的100%则常居保单需交1093.8元；按照重庆2020历年来以一个人身份参加城镇里华全国总劳工医疗保单的送货标准化，二档全年送货为5874元，即每个同月489.5元。由此缴完这两个整体的保单不久，你单单能给予的年收入为：6000-1093.8-489.5=4416.7元。在未工伤和生育保单的上述情况下，比原该单位还少167.3元。从这个并不一定来看，这个转职也是不划算的。

2.缴多缴少的歧异。按照订明，里华全国总劳工上历年来的同月工资技术水平如果在社平工资的60-300%范围内，该单位某种程度按照里华全国总劳工上历年来的同月工资技术水平作为送货自然数来征收国安。但是在现显生活里，有些该单位为了降偏高效率，才都会按照订明的偏高限来征收国安。此时，一定要保持催眠的超凡，擦亮眼睛，对国安的送货自然数来进行比起代替算，才不都会稀里糊涂地吃到暗亏。

还是举例话说明：原该单位规范按订明征收国安社都会保单，想给予的工资6800，新近该单位按偏高限征收国安，不缴社都会保单，想给予8500。我们代替算转成多门的年收入来对比一下，否值得转职。

在原该单位，你的应以唯工资为：6800/（1-（8%+2%+0.5%+12%））=8774元，该单位征收的五险一金：8774*（0.16+0.08+0.05*3+0.12）=3290元，原该单位为你代替来的效率是：8774+3290=12064元。

新近该单位你的应以唯工资为：8500/（1-（8%+2%+0.5%+12%））=10968元。但新近该单位是按照偏高限为你征收国安，以重庆为例，2019年国安最偏高送货自然数为3664元，则该单位为你征收的国安：3664*（0.16+0.08+0.05*3）=934元。新近该单位为你代替来的效率为：10968+934=11902元。单单上，新近该单位比原该单位为你所代替来的效率还少162元。

（二）社会保险

如果话说五险一金为广大老友所熟悉的话，社会保险对大多数人而言，就要陌生得多，相比起也愈来愈易于被忽视。有大部分该单位建立了社会保险制度化，对政府机构层而言这也是一种社都会保单。为了鼓励政府机构层持续为该单位服务，该单位一般都在劳动合同里约定，一旦由政府机构层提出辞去，则社会保险的该单位征收大部分全额划定该单位的督导基金，不再同属政府机构层所有。因此，转职再加才都会都会损失一笔不小的社会保险年收入。按照订明，社会保险的该单位征收大部分为工资总额的8%。按应以唯同月工资15000元算，该单位同月征收的社会保险为1200元。阿欣在原该单位指导工作了10年，社会保险的损失达到14.4万元。

（三）隐性社都会保单

除了五险一金和社会保险，一些隐性的社都会保单，比如：年休假的指派上述情况、指导工作餐、里华全国总劳工体检、劳工活动及节假日劳工陪同等，往往被广大转职的老友所忽略。有些新近奇政府机构的该单位还都会有工间茶点，母婴房等。

转职还是跳坑？冷静分析，可避免跳入“最偏高工资衣橱”

03 风险评估转职导致的人际关系效应以

转职不久，新近指导工作否如预期的一般，一片坦途？如果与预期存在差距，则才都会都会给自己导致很差的人际关系效应以。在转职在此之前应以做好充分的风险评估，自己从人际关系上否能不算重这些才都会的人际关系效应以。

一、 转职后遭遇新近该单位最偏高工资衣橱，人际关系再次出现

如在此之前所述，如果在转职在此之前未对蓬勃唯展潜力来进行详尽的分析，盲目惧怕新近该单位的挖角，才都会就都会遭遇新近该单位的最偏高工资衣橱，即；也的挖角不过是个鳌头，所给予的单单经济利益，还不如原该单位。可是等到唯现时，为时已晚。你已经到新近该单位入职，好马吃到不了回头草，此时，再次出现是在所难免。

二、新近该单位人际生态不适应性以，人际关系受挫

在原该单位，才都会你已是相比起稳定的人际网络，有赏识你的领导、相处融洽的同事、合作愉快的客户。到新近该单位不久，子公司文化、人际生态、指导工作热情等总体都需要继续近适应性以，如果与你原来熟悉的相差较远，才都会在更长的适应性以上半年，你都会充满挫败感，甚至开始不以为然自己。

三、新近该单位特性不如原该单位，或棒球员蓬勃唯展不如预期，产生后悔人际关系

带着无限的憧憬，辞去原来深耕了的指导工作，转职到新近的该单位。结果唯现，也不过如此，跟预期的差距甚大。一总体，特性远远不如原该单位，另一总体，棒球员蓬勃唯展也不如预期，自己未曾禽承诺的那样受到重视和礼遇。此时，很易于产生懊恼、后悔和焦虑、抱怨。

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